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企业人力资源管理师 2022年招生简章

文章作者:华泰教育 日期:2022-03-09 10:50:23 阅读量:
       人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
一、学习人力资源的六大理由:
       1、上岗从业必备:管理师认证进入HR行业的“敲门砖”,各大招聘网站上展示的HR招聘信息中90%以上明确要求,所聘人才必须拥有人力资源管理师证书。所以,拥有了人力资源管理师证书,就拥有了从事HR行业的“敲门砖”。
       2、热门黄金行业:人力资源管理被列为中国12种紧缺人才之一,专业人才缺口极大,从而使之成为中国炙手可热的“黄金职业”之一。
       3、人力缺口较大:拥有职业资格证的人力资源管理人才缺口全国
       4、升职快加薪高:随着中国经济市场化程度不断深入,人力资源在企业中的地位显得越发突出,专业的人力资源从业人员更是企业中的“佼佼者”,人力资源总监年薪普遍在20万以上,一些高科技企业甚至高达70万元。
       5、广阔发展空间:人力资源从业者除可发展销为企业人力资源主管、经理、总监、副总经理外,还可开设咨询顾问公司、猎头公司,做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问,企业工会人力资源,人社部人力资源调岗,职业人力资源培训讲师。
       6、综合管理需要:不管理你从事的是什么专业,不管你想做什么管理岗位,不管你是负责外部市场还是内部职能管理,人力资源为必备管理技能之一,一切以人为本。
二、报考条件:
       (一)普通受教育程度
       高中毕业(或同等学历)。
       (二)申报条件
       1,具备以下条件之一者,可申报四级中级工:企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
       1)累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上。
       2)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
       3)高等院校本专业或相关专业在校生
       2,助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级,具备以下任一条件即可):
       1)连续从事本职业工作6年以上。
       2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
       3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
       4)取得其他专业大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
       5)取得其他专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
       6)具有硕士研究生及以上学历证书。
       7)具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。(以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生)
       8)具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。(大学专科及以上本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生)
       3,企业人力资源管理师(国家职业资格二级,满足以下任一条件即可):
       1)连续从事本职业工作13年以上。
       2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上
       3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
       4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
       5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
       6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
       7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
       (三)人力资源管理相关专业及工作年限、经验要求
       1,企业人力资源管理师的相关专业
       管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展、经济与管理、心理学类
       2,关于工作年限及经验要求:
       1)人力资源管理师工作经验要求是本职业或相关职业工作经验。
       2)相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业;相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

工作年限

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后

 

 

取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后

取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生

1

取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生

 具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后

 具有博士本专业或相关专业学历证书

三级

 

 

取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书

具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后

1

累计从事本职业或相关职业工作4()以上

——

本专业或相关专业毕业生或应届毕业生、高等院校本专业或相关专业在校生

企业人力资源管理师(二级)基础知识

基础知识劳动经济学;劳动法;现代企业管理、管理心理与组织行为;人力资源开发与管理;

 

 

 

 

 

人力资源规划

工作岗位分析与设计;劳动定员管理;人力资源管理制度建设;费用预算的审核与支出控制等

人员招聘与配置

员工招聘活动的实施、评估;人力资源的有效配置;劳务外派与引进;

培训与开发

员工培训规划与课程设计;培训效果的评估

绩效管理绩效管理系统管理;绩效考评

薪酬管理

薪酬调查;工作岗位分类;工资制度设计与调整;员工薪酬计划的制定;补充保险管理

劳动关系管理

理论知识、专业能力考点、重点串讲、复习方法、二级综合评审辅导

网络课程

网络课程:共36课时

网络课程:共42课时

场次

内容

分值

所属级别

第一场

830-1000

职业道德

25道选择题

涂答题卡

二级

三级

四级

理论知识

60道单选题

理论知识

40道多选题

第二场

1030-1230

专业技能

简答、案例等

100

纸笔作答

二级

五、华泰师资及服务 
       1、师资:广州、深圳、东莞等地省内高校及行业教师;
       2、服务内容:全程线上精讲+串讲+模拟考试、专职班主任跟踪指导;
       3、服务时长:学制2年;
       4、班主任:专职班主任,通知上课、报考等;
六、报名办法
       1、咨询电话:400-0769-533
       2、即日起接受报名,额满为止。办公时间:9:00-21:00(节假日照常上班
七、报名资料:
       1、身份证复印件2份(正反面复印)。
       2、大一寸白底电子照片(免冠证件照格式,电子照片文件名以“姓名+报考级别+身份证号码”命名,如“张小林2级441900198501010221”)。
       3、工作证明原件2份。
       4、毕业证复印件2份(大专、本科毕业证需要提供学历验证报告)
       5、报名表1份(报考现场填写)。
八、选择华泰的理由
       1、实力保障:华泰教育成立于2003年,16年办学历程,累计招收服务学生接近七万人。
       2、专人服务:从报考到取证,每一个环节都有专职班主任为你提供服务。
       3、名师授课:与多所重点院校有办学合作,拥有专业资深的名校教师进行授课。
       4、串讲押题:有专家讲师根据考试大纲,结合历年试题,对考题进行预测押题,并进行考前串讲,所学即所考。
九、证书样本
华泰教育培训学校
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