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莞城企业党建工作信息2012年第6期

文章作者:华泰教育 日期:2012-09-15 15:59:00 阅读量:

莞城坚持“三注重三确保”

形成“两新”组织发展党员新格局

 

 

      近年来,莞城区在“两新”组织发展党员工作中,注重递进培养、完善制度和载体建设,着力抓好教育培训、规范程序和作用发挥三个环节,形成了后备足、培养好、程序严、作用强的“两新”组织发展党员工作新格局。

    一是注重递进培养,确保发展党员有教育平台。为切实做好发展党员工作,莞城企业工委立足早选苗、早教育、早培养,每年制定入党积极分子和发展党员工作计划。大力实施“递进培养”工程,重视把企业骨干培养成党员,把党员培养成企业骨干,把党员骨干培养成高级管理人员。通过开展引导性教育,定期为入党积极分子举办“党的基本知识培训班”,并组织他们到市委党校参加“周日党课”、到东莞市“两新”组织教育基地实地学习参观等,使入党积极分子学习了解党史、党的基本理论和党的基本知识,端正入党动机,坚定理想信念,立足岗位奋发有为。近年来,共培训“两新”组织入党积极分子400余人。

    二是注重严格程序,确保发展党员有制度措施。为了严把入口关,从2009年开始,莞城在全区“两新”组织中实行发展党员公示制度,并采取多渠道考察、全方位政审和建立配套制度等措施,促进了企业党组织发展党员工作正常化、规范化。对符合规定程序和标准,各方面条件成熟的,特别是对表现优秀的中高层管理人员、技术骨干、非党员群团组织负责人、新进企业的大学毕业生进行优先培养发展,为党组织覆盖创造条件。

    三是注重载体建设,确保作用发挥有途径。积极引导入党积极分子和发展对象参加企业党组织开展的创先争优主题实践活动,并对他们提要求、压担子,如在企业拓展业务、项目攻关、节能降耗、文化建设及开展志愿服务活动中充分发挥他们的作用,帮助他们提升素质、不断成长,促进了企业健康和谐发展,近3年共新发展党员118人。由于注重把企业中的优秀人才吸引到党组织来,进一步扩大了“两新”党组织的影响力和党的工作覆盖面。

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