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“华泰讲坛”之七十四——“团队管理:理念与行为”听后感

文章作者:admin 日期:2012-09-20 15:16:00 阅读量:

       上周接到班主任陈老师的通知,说本周日下课以后会在常平教学点开“团队管理:理念与行为”的讲座。下课铃一响,大家都纷纷地到阶梯教室里面找好位置,准备听讲座。一双双期待的眼睛看着讲台的老师,华泰总部的黎老师上台介绍了本次的讲座主题和讲师以后,迎来了一股热烈的掌声,我们的今天的讲座也进入了主题。

       本次我们的讲座是由贺艳春老师主讲,贺老师是复旦大学中国营销研究中心研究员,复旦大学管理学院企业管理专业营销学博士,对营销和团队这一块都很有经验,今天能够免费听到贺老师的课程真的感觉很荣幸。今天的讲座主要讲述三大点的内容:第一是团队与团队精神;第二是团队精神六要素;第三是沟通与激励。在这一次讲座中,给我印象最深刻的是贺老师给我们举的一个例子“拉绳试验”。一直以来,我们都认为“人多力量大”、“众人拾柴火焰高”,可是在这个试验里面,我们所看到的并不是这样的结果,而是陷入了“鸡多了不下蛋”的尴尬境地。其实拉绳试验中,出现了一加一少于二的情况,是人的心态的问题。我们这个人与生俱来就会有一种惰性,当你自己一个人去完成一件比较难的事情的时候,就会尽自己比较大的力量,甚至是歇尽全力。但是到了一个集体的时候,自己心理上已经把责任悄然分解、扩散到其他人身上,就不会贡献出自己的全部力量,如果集体里面的每个人都有这样的想法,没有歇尽全力使出真劲儿,自然而然就是出现一加一少于二的结果。

       其实这是一个小小的故事,但是可以引发我们很多的思考。或许我们每个人都是有潜力的,但是一般人的潜力并不是那么容易地激发出来,特别是在工作中,这个就涉及到责任与权力了。当责任与权利越具体,人的潜力就发挥得越充分,偷懒的人就越少。我们一定不能吃“大锅饭”,每项工作无论做得好还是坏,一定要有个说法,奖励要奖励到具体的人头,罚也要罚到具体的人头,只有这样,才可以确保每个人都歇尽全力,那我们的工作一定会越做越好。

华泰教育培训学校

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东莞华泰教育学生处

2012.9.20

标签:  学生听后感